La inteligencia Artificial IA transforma procesos, pero las personas siguen necesitando líderes que entiendan emociones, comuniquen con claridad y generen confianza.
El gran problema del management actual
¡…La gente no deja empresas, deja malos líderes…!
Modelos de liderazgo basados en:
Control
Generan Desmotivación
Jerarquía
Generan Falta de Compromiso
Miedo
Generan Alta Rotación
KPIs sin contexto humano
Generan Equipos emocionalmente desconectados
Qué esperan hoy los empleados de sus líderes
> Escucha real.
> Comunicación clara y honesta.
> Reconocimiento.
> Coherencia.
> Seguridad psicológica
No piden privilegios, piden liderazgo humano
El Empleado No Es Un KPIs
Las personas tienen 4 dimensiones:
> Cognitiva (lo que saben)
> Emocional (lo que sienten)
> Relacional (cómo se comunican)
> Circunstancial (su contexto vital)
Ignorar una de las anteriores, rompe la relación líder–equipo.
“El lenguaje activa zonas de motivación o de dolor en el cerebro”.
FEEDBACK Y AUTOCONOCIMIENTO
Todos tenemos puntos ciegos. Sin feedback:
> El talento no mejora
> Los errores se repiten
> Se despide a personas sin darles oportunidad de crecer
EL FEEDBACK QUE CONSTRUYE Cuatro estilos de feedback:
> Empatía ruinosa
> Insinceridad manipuladora
> Agresión ofensiva
> Franqueza radical (empatía + reto)
LIDERAZGO HÍBRIDO: IA + HUMANIDAD
La IA debe:
> Automatizar tareas
> Analizar datos
> Detectar patrones
El líder debe:
> Tomar decisiones complejas
> Gestionar emociones
> Resolver conflictos
> Dar sentido
Conclusión Clave:
…La inteligencia artificial hará los informes.
…El liderazgo seguirá siendo humano. El Management del futuro será:
> Más consciente
> Más emocional
> Más estratégico
> Más humano
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